Definir sa trajectoire professionnelle reste l’un des plus grands defis que nos etudiants doivent relever, surtout face a un marche d’embauche morose et a une concurrence tres rude.

Definir sa trajectoire professionnelle reste l’un des plus grands defis que nos etudiants doivent relever, surtout face a un marche d’embauche morose et a une concurrence tres rude.

Dans votre univers, RippleMatch s’est impose comme la startup qui aide les jeunes diplomes a decrocher leur premier emploi et a booster un employabilite.

Le debut et le lancement de RippleMatch

L’idee de RippleMatch est nee au beau milieu d’une reflexion profonde sur l’avenir professionnel d’un etudiant en premiere annee, dans une chambre etudiante de l’universite americaine Yale. Andrew Myers se souvient bien du regard decu que lui avait lance sa mere lorsqu’il lui a annonce qu’il abandonnait ses etudes Afin de se consacrer a le nouveau projet.

Alors que le reste de une promotion postulait a des stages, lui avait Afin de ambition de creer une startup Afin de nos aider dans leurs demarches. RippleMatch reste cofondee avec Eric Ho, etudiant annuler abonnement loveroulette a Yale, qui a decline une apporte d’emploi a 300 000 dollars chez Facebook Afin de s’investir pleinement a toutes les cotes d’Andrew Myers.

L’idee de RippleMatch etait de creer un service revolutionnaire permettant d’automatiser les recrutements et l’accompagnement des etudiants. Le logiciel d’la societe traite directement chacune des taches qui sont traditionnellement liees au recrutement, et cela permet un gain de moment considerable pour nos firmes et un accroissement de l’efficacite des candidats bien en les aidant a tomber sur nos offres d’emploi qui un correspondent.

J’ai croissance fulgurante de RippleMarch

Cinq ans apres son lancement, la startup basee a New York a aide plus d’un million de jeunes diplomes en debut de carriere a tomber sur un emploi aupres d’entreprises partenaires, a l’image d’Amazon, eBay, Pfzier ou bien General Mills.

Ce mardi 20 avril, RippleMatch a annonce une nouvelle levee de fonds s’elevant a 23,5 millions de dollars, cela porte son financement total a 34 millions de dollars, pour une valorisation de pres de 100 millions de dollars. Parmi nos investisseurs figurent Invus Partners, Renegade et Gaingels. A cette occasion, l’entreprise a lance votre autre outil de gestion de relations entre candidats et entreprises, qui possi?de pour objectif d’aider les employeurs a suivre des demarches de recrutement et favoriser la proximite au milieu des etudiants.

Les entreprises paient votre abonnement annuel compris entre 25 000 et 250 000 dollars, tandis que les etudiants beneficient du service gratuitement. Une fois leurs renseignements renseignees (parcours professionnel, atouts, motivations, etc), l’intelligence artificielle analyse leurs profils et identifie des organisations qui leur correspondent le plus.

Aujourd’hui, RippleMatch collabore en collaboration avec plus de 800 campus. Andrew Myers explique : « Avec RippleMatch, vous n’etes mis en relation qu’avec des employeurs aupres desquels vous avez de fortes chances d’obtenir un entretien et, dans 60 % des cas, vous finissez via decrocher un entretien au premier tour. Mes candidats font donc vraiment confiance a notre systeme ».

RippleMatch : une plateforme qui prone la diversite

Mes etudiants inscrits sur RippleMatch seront issus de plus de 1 300 universites et facultes diverses. Notre plateforme permet ainsi a toutes les employeurs de recruter des candidats issus de milieux sous-representes . Notre diversite des profils , associee a l’automatisation de certaines taches, sont nos principaux aspects qui distinguent RippleMatch des geants classiques de la recherche d’emploi, comme LinkedIn et Indeed. Par exemple, il n’y a aucune biais de genre ou ethnique au sein de cet algorithme qui possi?de ete etudie Afin de empi?cher ce genre de problematiques.

Jenn Prevoznik McNamara, directrice RH chez SAP, se rejouit du partenariat signe avec la startup : « L’utilisation quotidienne en plateforme RippleMatch nous permet d’evoluer et d’attirer les meilleurs profils, surtout en votre periode ou le virtuel a pris le dessus. Leurs observations de donnees, leur plateforme de gestion des evenements et leur collaboration nous permettront de prendre des decisions d’embauche strategiques. »

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